
öffnen neue spielfelder

ein bisschen stolz. vor allem wirkung.
industrieunternehmen
interner produktentwicklungskonflikt
- konflikt nicht nur beigelegt, sondern in produktive energie verwandelt
- integration beider ansätze in 8 wochen. produktlaunch erfolgreich
- teamdynamik verbessert, entscheidungsgeschwindigkeit verdoppelt
digitaldienstleister
gründerspannung entschärft, investorenrunde gesichert
- innovationsangebot marktreif positioniert; investorenrunde gesichert.
- strategie als neutrales drittes verankert → klare produktstory & gtm.
- pipeline qualifiziert, c-level arbeitsfähig – fokus statt reibung.
mittelständler (produktion)
bottom-up-signale in die agenda gehoben
- drei quick wins in 6 monaten umgesetzt.
- silent coaching: ideen der unteren ebene in entscheidung gebracht.
- commitment steigt, umsetzungskraft wächst.
technologiekonzern
portfolio fokussiert, markteinführung vorgezogen
- zwei produktlinien fokussiert, eine gestoppt; markteinführung 6 monate früher.
- budget neu allokiert auf tragfähige felder.
- roi-kurve vorgezogen, fokus-signal in der organisation.
automobilzulieferer
innovationsabteilung entblockt, leuchtturm-vorprojekt gestartet
- überholtes system stillgelegt – ohne widerstand.
- neues vorprojekt mit leuchtturm-charakter gestartet (intern gefeiert, extern vermarktbar).
- markenwirkung sofort sichtbar – technologieführung erlebbar.
energiewirtschaft (holdingstruktur)
positionierungslogik geklärt, transformation gestartet
- neupositionierung zwischen „grün & profitabel“ umgesetzt.
- umbau von 5 einheiten gestartet – ohne öffentliche konflikte.
- investoren lesen den kurswechsel als kontrollierte stärke.
hidden champion (maschinenbau, familiengeführt)
nachfolge & erneuerung verbunden
- strategisches schattenkonzept erarbeitet; nachfolgemodell mit innovationsprojekten gekoppelt.
- reibungsloser übergang, kontinuität statt bruch.
- familie & belegschaft geben rückhalt – externe partner sehen verlässlichkeit.
softwareunternehmen (saas)
retention gesichert, investor überzeugt
- führungsausfall in zweiter reihe kompensiert; projektstruktur angepasst, gesichtsverlust vermieden.
- kunden merken keine schwäche – vertrauen bleibt stabil.
- investor erhöht engagement nach klarer krisenbewältigung.
pharmaunternehmen
zulassungsprozess 12 monate beschleunigt
- interne revierkämpfe entschärft; entscheidungskorridore geöffnet.
- studienportfolio fokussiert – ressourcen auf erfolgskandidaten gebündelt.
- milliardenpotenzial vorgezogen; konkurrenz ausgebremst.
bau- & infrastruktukonzern
großprojekt gerettet, als zukunftsprojekt neu aufgestellt
- in der c-suite neue führungslogik vereinbart; interne grabenkämpfe beendet.
- öffentliche reputation gestärkt.
- führungsteam als konfliktfähig & geschlossen etabliert.
finanzdienstleister
digitale einführung 9 monate vorgezogen
- zwei kernprozesse automatisiert, entscheidungslogik neu aufgesetzt.
- mitarbeiterskepsis kippt in akzeptanz – klare richtung sichtbar.
- vorstand als treiber positioniert, nicht als getriebener.
logistik / supply chain
lieferfähigkeit gesichert trotz globaler disruption
- drei zentrale korridore umgestellt; engpässe abgefedert.
- lieferfähigkeit gehalten – trotz pandemie & lieferkettenkrisen.
- kundenbindung gesichert.
industriezulieferer (automation)
prototyp in 6 wochen statt 12
- priorisierung zwischen kosten & qualität klar erzwungen.
- funktionsfähiger prototyp in 6 wochen.
- vertrieb startet marktgespräche monate früher.
maschinenbauer (familienunternehmen)
time-to-market halbiert, 15 % budget gespart
- parallele entwicklungsstränge gebündelt; ein projekt gestoppt.
- time-to-market halbiert.
- 15 % budget eingespart; produktlinie als „wendepunkt“ gefeiert.
...und jetzt? wird es
persönlich...
